Stagiaire ESC

Notre expertise au service de l’avenir
Vous avez hâte de mettre en pratique vos connaissances? Nous vous proposons de débuter votre carrière au sein de notre équipe motivée et dynamique des ressources humaines.

Vos tâches

• Rédiger la correspondance en lien avec les candidatures, établir les contrats de travail et préparer le courrier destiné au personnel
• Organiser la procédure d’entrée pour les personnes nouvellement engagées
• Organiser des séances d’introduction internes
• Assumer des tâches en lien avec la gestion du personnel (évaluations, déclarations d’accident, etc.)
• Conseiller le personnel de l’OFEN et les clients externes dans les différentes langues officielles

Votre profil

• Diplôme d’une école supérieure de commerce
• Personne motivée et fiable, apte à travailler en équipe et avenante
• Capacité à travailler de manière autonome, organisée et coopérative
• Intérêt pour le domaine de l’énergie et les enjeux politiques en Suisse
• Bonnes connaissances d’au moins une deuxième langue officielle

Informations complémentaires

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez vous adresser à : Mme Cornelia Fahrni, responsable suppléante des ressources humaines/formatrice, tél. 058 463 06 50

Le stage dure une année et débute le 1er août 2022. Numéro de référence: 46903

À propos de nous

L’Office fédéral de l’énergie (OFEN) est chargé d’assurer à notre pays un approvisionnement en énergie sûr, économique et durable tout en encourageant une utilisation efficace de l’énergie et l’augmentation de la part des énergies renouvelables. L’OFEN est un office du Département fédéral de l’environnement, des transports, de l’énergie et de la communication (DETEC).
L’OFEN propose un cadre de travail familier, moderne et diversifié pour terminer votre formation. Nous accordons une grande importance à la formation de nos apprenties et apprentis et de nos stagiaires et nous soutenons le développement professionnel et personnel de chacune et chacun.

L’administration fédérale est attentive aux différents parcours de vie et besoins de ses collaboratrices et collaborateurs et en favorise la diversité. Elle accorde la plus haute priorité à l’égalité de traitement.