apprenti(e) employé(e) de commerce CFC – Profil E/M

Au cœur de l’économie suisse
Prêt(e) pour le grand saut dans la vie professionnelle ? Nous vous proposons trois années stimulantes et variées pour acquérir les bases de la profession d’employé(e) de commerce. L’apprentissage commence à l’été 2021, rejoignez-nous !

Vos tâches

• Effectuer diverses tâches administratives et relevant de l’organisation
• Rédiger différents documents comme des courriers électroniques, des procès-verbaux, des rapports et des contrats
• Organiser des manifestations et des séances
• Répondre aux clients externes/internes et traiter diverses demandes
• Suivre les cours de l’école professionnelle en français ou en allemand

Votre profil

• Scolarité obligatoire achevée avec de bons résultats
• Intérêt pour le travail à l’ordinateur
• Fiabilité, motivation, sens des responsabilités et résistance au stress
• Affinité avec les chiffres et les langues étrangères
• Pensée en réseau, talent organisationnel

Informations complémentaires

Intéressé(e) ? Veuillez nous envoyer votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, curriculum vitae, copies de certificats, diplômes et photo).

Pour nous faciliter le traitement de votre dossier, déposez votre candidature à l’adresse www.emploi.admin.ch avant le 31 mai 2021.

S’il ne vous est pas possible de déposer votre candidature en ligne, nous vous prions d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : Secrétariat d’État à l’économie SECO, secteur Personnel, Mme Ileana Famiani, Holzikofenweg 36, 3003 Berne.

Renseignements
Ileana Famiani, coordination des apprentis (tél. : 058 460 57 81,
ileana.famiani@seco.admin.ch), est votre disposition pour toute question. Numéro de référence: 43171

À propos de nous

Le SECO est le centre de compétence de la Confédération pour toutes les questions de politique économique. Son but est d’assurer une croissance économique durable. A cet effet, il définit et met en place le cadre général de l’activité économique.

L’administration fédérale est attentive aux différents parcours de vie et besoins de ses collaboratrices et collaborateurs et en favorise la diversité. Elle accorde la plus haute priorité à l’égalité de traitement.