Fonctionnaire enquêteur / enquêteuse

Gagner ensemble.
En rejoignant le Secrétariat de la CFMJ, vous pourrez apporter votre contribution personnelle au respect de la législation sur les jeux d’argent.
Poursuite et répression des jeux de casino illégaux : en tant que fonctionnaire enquêteuse/ enquêteur, vous mènerez les procédures pénales de la CFMJ en application de la loi fédérale sur le droit pénal administratif - une fonction qui combine de manière idéale la clarification de questions juridiques et des activités d’enquête.

Vos tâches

• Ordonner et exécuter, en collaboration avec les forces de police, des mesures de contrainte, notamment des perquisitions
• Mettre en sûreté les preuves et procéder à des auditions
• Rédiger des mandats de répression et des prononcés pénaux
• Rédaction des actes juridiques
• Représenter la CFMJ devant les tribunaux

Votre profil

• Diplôme universitaire en droit (master ou licence), un brevet d’avocat, et/ou une expérience en droit pénal serait un avantage
• Perspicacité et ouverture d’esprit
• Assurance, sens des responsabilités, capacité de décision et de persuasion
• Personnalité posée et réfléchie, loyauté, aptitude à travailler de manière efficace et visant les objectifs
• Connaissances dans une deuxième langue officielle

Informations complémentaires

Pour de plus amples informations, vous pouvez vous adresser à Madame Karin Marti (Tel. +41 58 462 04 01), responsable adjointe de la division enquêtes. Numéro de référence: 417-2847

À propos de nous

Le secrétariat de la Commission fédérale des maisons de jeu (CFMJ) exerce la surveillance directe des maisons de jeu, procède à la taxation de l’impôt sur les maisons de jeu, représente la commission devant les tribunaux fédéraux ainsi que cantonaux et poursuit les infractions à la loi sur les jeux d’argent. Il assiste la commission dans toutes ses tâches. La CFMJ est indépendante. Sur le plan administratif, elle est rattachée au Département fédéral de justice et police (DFJP).

L’administration fédérale est attentive aux différents parcours de vie et besoins de ses collaboratrices et collaborateurs et en favorise la diversité. Elle accorde la plus haute priorité à l’égalité de traitement.