Une apprentie informaticienne / un apprenti informaticien CFC ou CFC + Maturité, orientation « informatique d'entreprise »

Souhaites-tu entrer dans le monde du travail et construire ton avenir professionnel en effectuant un apprentissage au sein de la Centrale de compensation ?

Nous t’offrons la possibilité d’intégrer une unité informatique qui compte 100 collaborateurs et tu auras l’occasion de découvrir plusieurs métiers IT.

Tes tâches

Durant ton apprentissage tu apprendras entre autres à :

• Assurer le support client lors de problèmes complexes
• Développer des programmes
• Mettre en place des logiciels et des postes de travail PC
• Installer et configurer des serveurs et en assurer la maintenance.
• Veiller à ce que les informations soient protégées et diffusées de manière sécurisée.

Ton profil

• Scolarité obligatoire achevée et bonnes notes dans les disciplines de base
• Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes, savoir faire preuve d’abstraction
• Bon sens de la communication, aimer travailler en groupe et bonne capacité d’adaptation
• Esprit logique, méthodique, autonome et polyvalent
• Intérêt pour l’informatique, les mathématiques et bon niveau d’anglais

Informations complémentaires

Envoies-nous ton dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, notes scolaires des trois dernières années et test GRI).

Pour tout renseignement complémentaire, tu peux t’adresser à Mme Romina Faa (058 467 30 85) ou à M. Sandro Noiosi (058 461 93 39). Numéro de référence: 45022

À propos de nous

La Centrale de compensation (CdC) qui compte plus de 800 collaborateurs/trices, est l’organe cen-tral d’exécution des assurances sociales AVS/AI/APG. Nous sommes également en charge de la mise en œuvre de ces assurances à l’étranger et pour les employés des administrations fédérales et apparentées. Fortement impliqués au niveau international, nous entretenons des relations avec près de 100 pays.

L’administration fédérale est attentive aux différents parcours de vie et besoins de ses collaboratrices et collaborateurs et en favorise la diversité. Elle accorde la plus haute priorité à l’égalité de traitement.